Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung - Arbeitgebermarke stärken

Gute Bewerber haben die Auswahl – Sie möchten die bessere Alternative sein?

Der Fachkräftemangel ist nicht nur in aller Munde, sondern überall spürbar. Viele Unternehmer und Personalverantwortliche stellen sich die Frage, wie sie gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden können und sich für neue Mitarbeiter attraktiver machen können.

Hierzu bedarf es eines Konzeptes, welches sich an alle Mitarbeitergruppen wie auch an Bewerber richtet. Neben den Argumenten des sicheren Arbeitsplatzes, angenehmen Kollegen und Geld sind für Mitarbeiter auch soziale Aspekte, Vorsorgemöglichkeiten und Incentives extrem wichtig. Hierzu gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, die z. B. im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder Versorgungsordnung geregelt werden können.
Neben den klassischen Bausteinen wie der betrieblichen Altersversorgung und den vermögenswirksamen Leistungen sind auch die betriebliche Berufsunfähigkeits- oder Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung!), die sinnvolle Gestaltung des sozialversicherungs- und steuerfreien Sachbezuges, oder das „Dienstfahrradkonzept“ ein gewichtiges Argument im Unternehmen zu bleiben bzw. sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

Dieses „Mitarbeiterbindungskonzept“ wird je nach Unternehmensgröße, Mitarbeiterstruktur und den Anforderungen des Unternehmens von uns individuell erstellt. Dabei werden die jeweiligen steuer-, arbeits-, und sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten berücksichtigt.

Lassen Sie sich von uns beraten um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken!

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